為進(jìn)一步激勵廣大公務(wù)員新時代新?lián)?dāng)新作為，打造一支可堪使用、能擔(dān)大任的高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍,。海原縣堅(jiān)持抓實(shí)“兩鏈條一精準(zhǔn)”，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員考核工作,。
規(guī)范考核內(nèi)容責(zé)任鏈,。建立分層分類考核指標(biāo)體系，堅(jiān)持“共性”與“個性”相結(jié)合，既考察政治素質(zhì),、職業(yè)道德,、工作作風(fēng)、廉潔自律,、出勤情況等共性指標(biāo),，又兼顧重點(diǎn)工作、崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)能力等個性差異,，并將駐村幫扶等工作實(shí)績列入公務(wù)員年終考核內(nèi)容,，推動各單位從實(shí)際出發(fā)考核干部，增強(qiáng)考核針對性,，提升公務(wù)員管理績效,。同時，將平時考核與年度考核相結(jié)合,。
優(yōu)化考核程序操作鏈,。公務(wù)員考核主要采用“單位主管領(lǐng)導(dǎo)+單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會+縣委組織部審批”三級評判的方式來確定考核結(jié)果。在總結(jié)述職,、民主測評,、了解核實(shí)的基礎(chǔ)上，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合分析,，有針對性地提出考核等次建議后,，本單位負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，經(jīng)集體研究后,，將考核結(jié)果報縣委組織部研究審定,。機(jī)關(guān)年度考核優(yōu)秀人數(shù)一般控制在20%以內(nèi)，對平時考核程序規(guī)范,、效果顯著的單位,，將年度考核優(yōu)秀比例提升至25%。
強(qiáng)化考核結(jié)果精準(zhǔn)性,。將年度考核結(jié)果與公務(wù)員的選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵約束,、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來。對年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的公務(wù)員,，及時兌現(xiàn)表彰獎勵,，近三年，共表彰優(yōu)秀公務(wù)員800余人次,，對97名連續(xù)三年優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功,；對年度考核結(jié)果為“基本稱職”和“不稱職”等次公務(wù)員,，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行誡勉談話或降級處理，激勵廣大公務(wù)員愛崗敬業(yè),、擔(dān)當(dāng)作為,。
